news

De Codex over het welzijn op het werk is een feit. De codificatie is rond. Daardoor zijn de reglementaire bepalingen over het welzijn van werknemers op het werk nu veel toegankelijker. De regels zijn inhoudelijk nagenoeg niet gewijzigd, maar ze zijn veel gebruiksvriendelijker geworden door de overzichtelijke structuur, de nieuwe...

Komt er een Copernicaanse revolutie van het Belgische vennootschapsrecht aan? Tegen het einde van deze zomer zal het Parlement naar alle waarschijnlijkheid debatteren over de al lang aangekondigde vernieuwing van het Belgische vennootschapsrecht. De focus bij deze wijziging ligt op de modernisering en vereenvoudiging van het Belgische vennootschaprecht met het...

Uber-chauffeurs: welk sociaal risico? Minister Pascal Smet besliste om ook aan Uber-taxichauffeurs licenties toe te kennen, daar waar zijn voorgangers dat tot op heden hebben trachten te beletten. Uber is een vervoerssysteem voor personen dat gebaseerd is op een app, waarbij de vraag en het aanbod flexibel op elkaar worden...

Mag een werkgever activiteiten buiten de arbeidsovereenkomst verbieden?  Jobat meldde enkele dagen geleden dat meer en meer werknemers een job als ambulanciers willen combineren met een andere tewerkstelling. Nochtans staat in heel wat arbeidsovereenkomsten een exclusiviteitsbeding, nl. een verbod om naast de arbeidsovereenkomst andere prestaties uit te oefenen. Soms laten...

Publiek een andere mening verkondigen dan die van de werkgever: grond tot ontslag? Unia ontsloeg haar juriste Rachida Lamrabet, waarschijnlijk omwille van het uitdrukken van haar opinie over de boerka en het boerkaverbod in het kader van een artistiek project. Deze opinie stond immers haaks op het beleid van haar...

Fraude met medische getuigschriften: niet zo eenvoudig Een Limburgse neurochirurg kwam in opspraak en werd zelfs gearresteerd voor fraude met medische getuigschriften. Hij had zich schuldig gemaakt aan het afleveren van valse medische getuigschriften, die ten onrechte werknemers arbeidsongeschikt verklaarden en zo het recht op een ziekteuitkering verkregen. Art. 204...

Een KB van 23 maart 2017 regelt de toegang tot het Centraal Register Solvabiliteit. Het somt op wie en onder welke voorwaarden de gegevens in het register kan raadplegen en wie schrijfrecht heeft. Centraal Register Solvabiliteit Het ‘Centraal Register Solvabiliteit’ is de geïnformatiseerde gegevensbank waarin het faillissementsdossier wordt opgeslagen en...

Een KB van 13 maart 2016 heeft nachtwerk voor bepaalde ondernemingen mogelijk gemaakt in de sector van de e-commerce. Deze afwijking krijgt nu een wettelijke basis en haar toepassingsgebied wordt uitgebreid. Daardoor wordt nachtarbeid voor logistieke en ondersteunende diensten bij elektronische handel mogelijk ongeacht het paritair comité waaronder de onderneming...

De wet betreffende werkbaar en wendbaar werk voorziet in de mogelijkheid om op vrijwillige basis conventionele verlofdagen te schenken aan een collega met een ernstig ziek kind. De schenking is anoniem en belangeloos. Schenking van verlof Het gaat om een volledig nieuwe maatregel. De regeling is van toepassing op de...

De bestaande regeling van flexibele uurroosters geeft de werkgever de mogelijkheid om de uurroosters en de arbeidsduur aan te passen aan de fluctuerende noden van de onderneming. Die regeling wordt nu verder uitgebreid door de arbeidstijd te ‘annualiseren’. Dat gebeurt binnen de bestaande regeling voor flexibele uurroosters. Het gaat om...