news

Publiek een andere mening verkondigen dan die van de werkgever: grond tot ontslag? Unia ontsloeg haar juriste Rachida Lamrabet, waarschijnlijk omwille van het uitdrukken van haar opinie over de boerka en het boerkaverbod in het kader van een artistiek project. Deze opinie stond immers haaks op het beleid van haar...

Fraude met medische getuigschriften: niet zo eenvoudig Een Limburgse neurochirurg kwam in opspraak en werd zelfs gearresteerd voor fraude met medische getuigschriften. Hij had zich schuldig gemaakt aan het afleveren van valse medische getuigschriften, die ten onrechte werknemers arbeidsongeschikt verklaarden en zo het recht op een ziekteuitkering verkregen. Art. 204...

Een KB van 23 maart 2017 regelt de toegang tot het Centraal Register Solvabiliteit. Het somt op wie en onder welke voorwaarden de gegevens in het register kan raadplegen en wie schrijfrecht heeft. Centraal Register Solvabiliteit Het ‘Centraal Register Solvabiliteit’ is de geïnformatiseerde gegevensbank waarin het faillissementsdossier wordt opgeslagen en...

Een KB van 13 maart 2016 heeft nachtwerk voor bepaalde ondernemingen mogelijk gemaakt in de sector van de e-commerce. Deze afwijking krijgt nu een wettelijke basis en haar toepassingsgebied wordt uitgebreid. Daardoor wordt nachtarbeid voor logistieke en ondersteunende diensten bij elektronische handel mogelijk ongeacht het paritair comité waaronder de onderneming...

De wet betreffende werkbaar en wendbaar werk voorziet in de mogelijkheid om op vrijwillige basis conventionele verlofdagen te schenken aan een collega met een ernstig ziek kind. De schenking is anoniem en belangeloos. Schenking van verlof Het gaat om een volledig nieuwe maatregel. De regeling is van toepassing op de...

De bestaande regeling van flexibele uurroosters geeft de werkgever de mogelijkheid om de uurroosters en de arbeidsduur aan te passen aan de fluctuerende noden van de onderneming. Die regeling wordt nu verder uitgebreid door de arbeidstijd te ‘annualiseren’. Dat gebeurt binnen de bestaande regeling voor flexibele uurroosters. Het gaat om...

De wet betreffende werkbaar en wendbaar werk maakt het mogelijk dat een werknemer via het stelsel van loopbaansparen ‘tijd spaart’. Dat is volledig nieuw. Het initiatief om zo’n stelsel in te voeren ligt bij de sectoren en de ondernemingen, maar de werknemer is nooit verplicht om eraan deel te nemen!...

De wet van 5 maart 2017 houdende werkbaar en wendbaar werk voorziet in een quotum van maximum 100 vrijwillige overuren per kalenderjaar. Dat is volledig nieuw. We noteren ook een verdere versoepeling van de interne overurengrens. Het gaat om ‘bepalingen met rechtstreekse werking’ die deel uitmaken van de nieuwe wet....

De wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk bevat een specifiek wettelijk kader dat werknemers bij moeilijke of onvoorziene omstandigheden de kans geeft om aan hun werkgever te vragen om ‘occasioneel telewerk’ te mogen verrichten. Het gaat hier om bepalingen met rechtstreekse werking die behoren tot de...

De huidige interprofessionele doelstelling voor opleidingen wordt via een groeipad omgezet naar gemiddeld 5 dagen opleiding per voltijds equivalent per jaar. Grondwettelijk Hof De Generatiepactwet bepaalt dat alle werkgevers van de privésector samen (totale opleidingsinspanning) minstens 1,9% van de totale loonmassa van alle ondernemingen samen in opleiding moeten investeren. Wordt...