Pour les employeurs et les employés
Le droit individuel du travail organise la relation de travail entre les employeurs et les employés, alors que le droit collectif du travail englobe la relation entre les organisations d’employés et employeurs. Corbus vous assiste en matière de conseils et procédures pour les deux domaines.
Droit individuel du travail
Un équilibre entre d’un côté, la protection de l’employé et de l’autre, la possibilité de l’employeur de développer ses activités économiques avec la flexibilité nécessaire, est essentiel. Les employeurs et les employés peuvent demander conseil à Corbus dans la phase précontractuelle, au cours de la relation de travail et lors de la résiliation de cette dernière.
Droit collectif du travail
Organisation de l’entreprise, comités paritaires, contrats collectifs de travail, liberté syndicale… ce ne sont que quelques thèmes provenant du droit collectif du travail pour lesquels Corbus vous assiste avec plaisir. Tout comme avec d’autres branches du droit, il faut dans le droit du travail également tenir compte du droit international et supranational qui exerce une importante influence régulatrice.
Que pouvons-nous faire pour vous ?
Corbus traite pour vous différents aspects du droit du travail et du droit de la sécurité sociale :
- Qualification de la collaboration entre parties
- Rédaction de contrats de travail, de contrats de coopération et de contrats de management indépendants
- Etablissement des codes du travail et des CCT de l’entreprise
- Licenciements individuels, par exemple pour des raisons urgentes
- Mise à disposition autorisée, travail en intérim et détachement
- Emploi international
- Organisation des élections sociales
- Amont de la réalisation de restructurations et / ou rachats d’entreprises
- Litiges avec institutions sociales
- Droit pénal social
- Accidents du travail et maladies professionnelles